一、岗位职责
1、完成指定区域的业务开发工作
2、完成开发客户的销售指标工作并确保利润的提升
3、完成所售货款的按时回收工作
4、完成指定区域的市场信息的反馈工作
5、负责区域内客户满意度的提升
6、定期拜访成交客户,提升SBS的品牌影响力
7、负责完成上级领导交办的临时工作
8、外派地区（1、广东省：深圳、广州、东莞、惠州。2、浙江省：杭州、温州、海宁、宁波。3、江苏省：无锡、江阴、常熟、扬州、苏州。4、山东省：青岛、泰安、潍坊、淄博、威海、济宁。5、北京市。6、上海市。8、北京市。9、福建省：厦门、10、河南省）

二、任职要求
1.大专以上学历，销售相关专业知识
2.计算机操作能力熟练
3.掌握销售基本知识,具备吃苦耐劳的精神
4.良好的职业操守、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
5.强烈的敬业精神与责任感、工作原则性强
6.工作8小时/天，周单休

一、岗位职责
1、负责产品的国外市场的推广与销售，利用网络平台开拓海外市场，寻求跟踪海外客户，做好后期跟进工作
2、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系
3、收集业务信息，掌握市场动态，及时向领导汇报行情

二、任职要求
1、男女不限，英语四级以上，能够快速熟练地书写商务英文信函，英语口语流利
2、熟悉外贸流程，掌握从寻找客户到最后交单退税的整体流程
3、熟悉对外贸易规章、政策及报关、货运、保险、检验等手续

一、岗位职责

负责与客户沟通，确认订单信息，进行下单及内部订单运转的协调、跟进与发货等工作

1．负责所属客户的跟进工作

2．完成所属客户定单的初步评审，ERP下单跟进，出货跟进工作

3．完成所属客户的货款回收

4．按周、月做好销售报表

5．异常的及时反馈并跟进到解决

6．完成客户样品的准备，并跟进到有定单落成

7．完成上级交办的临时工作

二、任职要求

1、熟练使用各类办公软件，做事认真负责

2、具有良好的沟通、协调能力

3、性格开朗、五官端正

4、无工作经验面试择优录取

一、岗位职责
1、对各组值班工作负责
2、对拉送货物车辆检查、门禁管理负责
3、对公司制度执行负责
4、对公司应急事件处理负责
5、配合各组长做好保卫日常管理工作
6、对完成公司下达的临时性工作负责
7、招-巡逻司机

二、任职要求
1、男女不限，18-40岁，有保安工作经验
2、初中以上学历
3、退伍军人，持有退伍证者优先
4、服从性强，责任心强，能适应两班倒

一、岗位职责
1、塑钢排咪机修，2名，3年以上该岗位工作经验，负责塑钢排咪机维修及塑钢排咪配色  
2、塑钢成品机修，1名，3年以上该岗位工作经验，负责塑钢成品设备维修，负责塑钢注塑机维修，懂配色优先   
3、尼龙注塑机修，2名，3年以上该岗位工作经验，负责尼龙注塑成品设备维修，负责尼龙注塑机维修及注塑配色

一、岗位职责

1、进行ERP系统的开发、维护和优化工作

2、解决ERP系统开发过程中的技术难点问题

3、参与ERP系统的实施和导入工作

4、领导交办的其他工作任务

二、任职要求

1、计算机、软件、电子等专业大专及以上学历，两年以上相关工作经验

2、2年ERP系统开发工作经验，有鼎捷系统开发、4gl开发语言经验优先

3、精通Oracle数据库，熟练编写SQL代码,精通存储过程

4、有一定ERP系统调研和需求分析的经验

5、善于沟通协调，团队意识强，有一定的分析问题和解决问题的能力，能够独自完成领导交办的工作任务

6、投递简历后请先来电，联系人：洪先生，联系方式：0595-82087552

7、薪资面议

一、岗位职责
1.按照物资管理规范做好物资进出库管理；遵循先进先出原则；遵循订单、物料一致原则
2.做好仓库的财务管理，保证帐、物、卡相符
3.做好仓库盘点和清查整顿、分析盈亏原因和物资呆滞原因
4.做好仓库安全管理确保仓库安全
5.做好仓库人员培养工作
6.做好仓库“6S”工作
7.完成上级工作安排

二、任职要求
1.中专以上学历，男女不限
2.熟悉电脑操作
3.熟悉仓库物流动作，对拉练各种物料有一定了解
4.有仓库管理的经验

一、岗位职责
1、负责现有的ERP日常维护开发工作
2、负责维护ERP模块的教材编写和培训工作
3、负责责任ERP模块的操作手册编写和流程梳理工作
4、及时有效的完成上级领导临时交付的工作

二、任职要求
1、男，25-35岁，大专以上学历，计算机相关专业
2、熟悉ERP基本原理，熟悉一门程序设计语言，熟悉数据库操作
3、在制造业从事大型ERP系统维护两年以上工作经验，有鼎捷tiptop的程序开发维护经验优先

一、岗位职责
1、及时、全面、有效地收集和整理公司一、二线员工的需求情况
2、拓展和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布及更新一、二线线员工的招聘信息
3、根据各部门人员需求情况，客观、合理地分配所招募的人员
4、分类整理应聘资料并协调、安排应聘人员的面试
5、进行招聘网站信息发布、更新和维护
6、协助人力资源经理完成部门日常工作和临时性工作
7、招聘方向为主，其他人事工作为辅

二、任职要求
良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。